外派行情調查-薪資與休假之行情資訊

外派人員須具備的特質：
1.吃苦耐勞，身體健康耐操耐勞(身心兼俱)。老闆不是讓你來觀光的，是要將你一個人當兩個人或是三個人來用的，若表現不好隨時會被陸幹取代，或遣返。
2.獨立自主，不猶豫要果決。情緒、工作、人際關係都須靠自己調適。
3.溝通和工作能力要強。不然手下才不聽你的咧，那你還能怎樣發揮?

只要工作性質、薪資福利談攏，也了解自己的特質就好了。其他如天氣、飲食、語言等，需待來了慢慢去體會適應，若真無法適應，再選擇離開。


<薪資>

薪資高低還是看你被利用的價值是多少，看公司願不願意花這個價錢在你身上。

薪資，基本上端視你跟老闆怎麼談，敢要求就要會做事。外派到越南，目前行情仍是依照個人學、經歷與工作能力來論薪，年資5年左右，薪資約7~8萬，5年以上，年薪百萬應該不難。但要注意有簽約比較有保障啦。當然要看公司其他的福利，一年回台的次數等。

每家公司的行情都不一樣，起碼台灣薪水的1.5~2倍間，若談的好3倍也說不一定，現在公司找的年輕外派員工，學歷就要求越高。若學歷不高的，就要求在越南的經驗(至少都5-10年)而且有同行經驗，如你的工廠經驗是什麼?管理?還是生產? 管理職要求薪水多高有點難，而生產職的要看你的技術有多好，才有籌碼。

調查之個案行情:
1. 某間建設公司之員工到越南出差時期之行情，薪水為本薪+每天US$45。
2. 某越南紡織廠給主管職之薪資行情僅約4~5萬台幣。
3. 某公司規模不大的越南紡織廠的廠長，退休後到越南當廠長，年薪約台幣250 萬，比起大公司的廠長職，他的薪資應該不算高。
4. 某韓國女性，（30 歲、大學畢、貌美、高挑約172 cm），只會講英文跟韓文，到越南的台灣公司面試，由於未來應對的客戶是越南當地的韓國人，開出的薪資條件是年薪 US$ 40,000

另外，
1. 某人至南非『賴索托』工作，年薪150 萬，但要簽約五年。幾年後，即千萬富翁。
2. 某位在美國華盛頓上班的越南人，UCLA MASTER DEGREE 資訊工程碩士，年薪 US$ 70,000，但要繳很多税。

人生因夢想而偉大, 有夢最美.....

<休假>

越南的工作時間：每週工作 6 天，只有週日休假一天，所以公司會以返台假來補償，要注意：派駐在外，公司會認為請你是來上班的，而不是來渡假的。


資料蒐集如下:
1. 一年四次，每次8天，共計32 天返台假，頻率為三個月，沒休完可換錢。
2. 一年四次，每次10天，共計40天返台假，頻率為三個月，（但是扣頭扣尾只剩八天）
3. 一年五次，每次8天，共計40天返台假，頻率為2.5個月，(其中已經含兩天搭機,在家實際只有6天的時間)
4. 一年六次，每次8天，共計48天返台假，頻率為兩個月。
5. 一年六次，每次8~10天，共計48~60天返台假，頻率為兩個月。沒休完不可換錢。
6. 一年六次，每次7天，共計42天返台假，頻率為兩個月，(含飛機兩天)。
7. 一年八次，每次6天，共計48天返台假，頻率為1.5個月(45天)。