外派越南幹部超搶手

外派越南幹部超搶手

台灣傳產業者早就稱霸越南，金融業也大排長龍，爭取到越南設點；最近甚至郭台銘也啟動了越南設廠計畫。過去10年外派中國是主流，未來10年很可能轉移到越南。

10年前，許多主管見面的問候語為「你外派過中國嗎？」現在問候話變成「你去過越南嗎？」
經緯智庫副總經理林知明分析，越南成為台商投資的新歡，主要在於充足又廉價的勞動力。越南每個月的平均工資約60美元，只有中國大陸的65％。目前台商在大陸主要分布在華中及華南沿海一帶，由於高科技產業以較高工資搶走勞工，許多在中國沿海找不到便宜勞工的傳統產業，紛紛轉戰到東南亞。

林知明說，雖然東南亞不乏工資便宜的國家，例如泰國、印尼或柬埔寨，但泰國因為宗教信仰，年輕男性需有一段時間出家當和尚，而印尼排華嚴重，因此政治穩定的越南，就成為台商投資的上選。

台商吹起「越南概念」旋風
台商不只看上越南工資便宜，同時也看到內需市場潛力。高盛集團分析，越南目前有8,400萬人口，雖然國民平均所得只有620美元，但是經濟成長動能強勁，去年經濟成長率高達8.2％，在亞洲僅次於中國。尤其越南最近加入WTO（世界貿易組織）後，在電信、金融與零售業等領域，未來幾年將全面開放。看準這塊內需市場，台商紛紛搶進卡位；甚至股市也吹起「越南概念股」旋風。

目前到越南投資的台商，在加工出口業方面，以鞋業、紡織、紙業為主；內需產業則以電線電纜業、食品業、鉛酸電池業為主。但從今年起，金融業也開始加緊前進越南的腳步。目前台灣已有8家銀行在越南設置分行，包含兆豐銀、華南銀等；另外還有10家銀行正在排隊，等著到越南設置辦事處或升格分行。
林知明認為，未來台灣高科技產業是否會轉進越南，仍有待觀察。因為電子業著重上中下游的供應鏈完整，需要群聚效應。不過，隨著鴻海今年加碼投資越南，在河內工業區興建連接器、個人電腦組裝、手機及零組件供應鏈的製造廠，或許可加速其他科技公司跟進。

最需要儲備幹部與業務人員
在越南鞋廠擔任製工課主管的小鄭（化名）分析，越南內需產業與加工出口業所需要的人才不同。加工出口業如製鞋、紡織業等，人才需求以管理階層為主；內需產業則偏向業務人才。

管理階層大多以儲備幹部的名義，不管是廠長、品保、稽核、財務會計等儲備幹部，通常先在台灣受訓1～3個月，接著到越南實習9個月後，再派駐到越南分公司或工廠，本身不一定要具備流利的越語能力。但是業務人才，則會找精通越南語、瞭解越南文化的人，這類人才比較難尋，企業傾向找在台灣念書的僑生。
小鄭說，大部分在越南工作的台幹，都不太會說越南話。台幹在越南溝通的對象，以越南籍中階主管為主，這些當地主管具備基礎英語能力，可用英文彼此溝通，不過仍會配備翻譯人員，以免溝通有誤。
「不懂越南語，對於從事加工出口的台幹影響不大；但若經營內需市場，越語講得愈流利，業績愈好，畢竟賣商品，某種程度是在搏感情。」小鄭建議，有意願外派越南的人，除了具備基本英文能力外，最好先去學越南話。

外派幹部年輕化
目前外派越南的工作者，平均年齡約35歲。小鄭說，中高階主管大多有家室，再加上越南飲食生活環境以及語言熟悉度，都比不上同文同種的中國大陸，所以年紀稍長者較無意願外派越南。況且中高階主管薪水不低，除非用高薪聘請，否則越南對他們沒有太多誘因。

現在企業招聘外派越南人才，通常會用儲備幹部的名義，吸引工作不到5年的職場新手。小鄭指出，不管是哪個管理職的儲備幹部，起薪跟一般新鮮人並無太大差別，只是多加1.5萬元的外派津貼。若是在公司內部被拔擢外派、擁有5年工作經驗者，其薪水約台灣本薪的1.3～1.5倍，換算起來有7～8萬元。

等著被挖角的機會
小鄭說，大部分外派越南的人，並不是看上薪水誘人，而是抓緊一個機會。現在台商在越南以傳產為主，但未來將有更多產業前進越南。「說穿了，大部分台幹都等著被其他產業挖角，我也是其中之一！」小鄭說。
今天的越南，就像10年前崛起的中國，想複製中國經驗搶當未來人才嗎？先到越南磨練一番準沒錯。

引述自【Career職場情報誌】第375期 薛雅菁 　2007-07-05